Braskem

Nossa ambição

Ser reconhecida como uma empresa que promove os direitos humanos e a equidade em nossa cadeia de valor e contribui para o desenvolvimento local das comunidades do entorno.

Nossa meta

Equidade de gênero:
Aumentar o número de mulheres em posições de liderança.

Diversidade étnica:
Aumentar o número de pessoas negras entre os nossos integrantes.

Desenvolvimento de comunidades locais:
Beneficiar as pessoas por meio de nossas iniciativas de responsabilidade social.

Riscos de direitos humanos:
Gerenciar 100% de riscos médios e altos de Direitos Humanos na cadeia de valor.

Nossa atuacão

O cuidado com as pessoas é uma premissa que estendemos a toda nossa cadeia de valor.

Nossos esforços estão divididos em três principais frentes: responsabilidade social, direitos humanos e diversidade.

Clique abaixo para saber mais sobre nossa atuação em cada um destes temas.

Responsabilidade social

Nós entendemos o nosso papel na sociedade e buscamos atuar como agentes de transformação. Acreditamos que é nosso dever contribuir com o desenvolvimento das regiões onde atuamos, gerando valor compartilhado e bem-estar para todos. Dessa forma, buscamos fortalecer o relacionamento com as comunidades do entorno das nossas unidades industriais por meio do diálogo e da transparência.

Os nossos Investimentos Sociais Privados (ISP) buscam maximizar o impacto social positivo decorrente de nossa atuação, contribuindo para o desenvolvimento sustentável das comunidades onde atuamos e da sociedade como um todo.

Os pilares que norteiam este investimento são o desenvolvimento local; consumo e pós consumo sustentável; e inovação e empreendedorismo sustentável.

Direitos humanos

Nosso compromisso com o respeito aos direitos humanos está de acordo com os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da Organização das Nações Unidas (ONU) e abrange todos os direitos reconhecidos internacionalmente e expressos na Carta Internacional de Direitos Humanos (Declaração Universal de Direitos Humanos, Pacto Internacional de Direitos Civis e Políticos e Pacto Internacional de Direitos Econômicos, Sociais e Culturais) e na Declaração da Organização Internacional do Trabalho relativa aos princípios e direitos fundamentais no trabalho. Nossa Política Global de Desenvolvimento Sustentável , aprovada pelo Conselho de Administração, reforça o nosso compromisso com o tema, também refletido e expresso no Código de Conduta Braskem e no Código de Conduta de Terceiros.

Entendemos que nossa atuação pode impactar positiva ou negativamente os direitos humanos. Esses impactos podem ocorrer em nossas próprias operações, nas comunidades do entorno, ao longo de nossas cadeias de valor ou mesmo na sociedade como um todo. Nesse sentido, adotamos medidas para prevenir, mitigar e, se for o caso, reparar eventuais violações a direitos humanos com as quais a Braskem possa estar envolvida tanto por meio de nossas próprias operações quanto em decorrência dos relacionamentos de nosso negócio.

Para garantir uma gestão de riscos integrada, a Braskem incluiu os riscos de violação aos direitos humanos na Matriz de Riscos Corporativos, acompanhada pelo Conselho de Administração e pela Alta Administração e reavaliada bianualmente, que garante uma revisão periódica e sistemática dos riscos e oportunidades em direitos humanos.

¹ Incluindo as Convenções da Organização Internacional do Trabalho relevantes aos negócios da Braskem e internalizadas pelos países onde temos operações.

Devida Diligência:
Riscos que as nossas operações podem
ter em direitos humanos

Em 2017, concluímos nosso primeiro processo de identificação e avaliação de riscos de violação aos direitos humanos relacionados ao nosso negócio. Por meio deste trabalho, pudemos identificar todos os possíveis riscos que envolvem nossas operações e de nossa cadeia de valor. Foram identificados 17 riscos de violação aos direitos humanos nas operações da Braskem, produtos ou serviços, e os principais da sua cadeia. A ilustração abaixo demonstra onde cada um dos 17 riscos identificados podem ocorrer ao longo de nossa cadeia de valor.

Riscos priorizados
Dos 17 riscos identificados, priorizamos 5 para a implementação e acompanhamento de planos de gerenciamento: Dignidade e Diversidade; Ética e Transparência; Povos Tradicionais; Trabalho Decente na Cadeia de Valor; e Pós-Consumo. Abaixo, é possível visualizar a Matriz de Riscos aos Direitos Humanos completa, além de acessar mais detalhes sobre cada um dos riscos priorizados e suas ações de gerenciamento. Acesse também nossos Relatórios Anuais e a Central de Indicadores para saber mais sobre nossas ações e resultados em cada tema.

Matriz de Riscos aos Direitos Humanos

Dignidade
e diversidade Saiba mais

Ética e
transparência Saiba mais

Povos e comunidades
tradicionais Saiba mais

Trabalho decente
na cadeia de valor Saiba mais

Pós-consumo Saiba mais

Mecanismos de denúncia e reparação

A Braskem adota medidas para tratar prontamente qualquer alegação de má conduta que seja contrária aos Códigos, nossos Valores ou a Lei. O Canal Linha de Ética é disponibilizado pela Braskem para que seus integrantes, fornecedores, terceiros, clientes e outros membros do público possam, de forma segura e responsável, contribuir com informações para manter um ambiente corporativo seguro, ético, transparente e produtivo. Todas as alegações recebidas por meio do canal Linha de Ética são registradas e investigadas com independência, imparcialidade e proteção jurídica, garantindo a confidencialidade, o anonimato e a proibição de retaliação contra o autor da denúncia.

Periodicamente, as alegações e os resultados das investigações são relatados ao Comitê de Ética Global que, por sua vez, reporta ao Conselho de Administração através do Diretor de Compliance. Veja os principais resultados do canal Linha de Ética (incluindo medidas de remediação) nos nossos Relatórios Anuais.

Para informações sobre o Programa de Compensação Financeira e Apoio à Realocação e demais medidas para reparação dos impactos negativos nas comunidades afetadas pelo fenômeno geológico em Maceió, acesse: www.braskem.com.br/alagoas.

Diversidade, equidade e inclusão

Na Braskem, as oportunidades são para todas as pessoas. Nossa missão é colaborar para uma sociedade melhor e cada vez mais inclusiva e acolhedora, garantindo oportunidades iguais para todos(as) por meio de um Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão. As ações do nosso programa asseguram um ambiente de trabalho livre de preconceito e discriminação, em que cada pessoa possa ser quem realmente é.

O programa possui três pilares:

Diversidade

A diversidade humana é um conjunto de características culturais, biológicas, sociais, econômicas que fazem de cada indivíduo um ser único.

Um grupo, comunidade ou organização diversos são aqueles em que existe uma diversidade dessas características.

Equidade

Equidade consiste na adaptação da regra existente à uma situação concreta a fim de deixá-la mais justa.

É um processo que começa reconhecendo esse ponto de partida desigual e se compromete a corrigir e resolver o desequilíbrio.

Inclusão

A inclusão é a valorização e inserção de populações que, por questões históricas e sociais, enfrentam barreiras na sociedade e nas empresas.

É o ato de criar um ambiente de trabalho inclusivo, capacitar, respeitar, dar visibilidade e tratamento justo para estas populações.

Além das ações que são desenvolvidas de forma transversal, ou seja, abordando o tema da diversidade como um todo, temos ações
estruturadas em cinco frentes de trabalho voltadas para a inclusão e o aumento de representatividade de grupos historicamente minorizados.

Raça e etnia

Aumentar progressivamente o número de integrantes e líderes negros.

Garantir um ambiente de trabalho inclusivo e livre de preconceito.

Gênero

Promover a igualdade de gênero a partir de ações que envolvem o empoderamento das mulheres e a igualdade de oportunidades.

LGBTQIA+

Promover um ambiente de trabalho inclusivo, livre de discriminação por orientação sexual e identidade de gênero, que garanta oportunidades, comunicação e direitos igualitários.

PCD

Promover um ambiente de trabalho inclusivo, livre de discriminação por orientação sexual e identidade de gênero, que garanta oportunidades e direitos igualitários.

Socioeconômico

Garantir oferta de vagas de trabalho para jovens de 18 anos a 24 em situação de vulnerabilidade social.

Cumprir a Lei de Cotas de Aprendizagem.

As nossas ações são orientadas por iniciativas das quais somos signatários e que oferecem princípios orientadores de trabalho.

Gênero:

Somos orientados pelos Princípios de Empoderamento da Mulher (WEPs) da ONU Mulheres e do Pacto Global. Fomos uma das signatárias do movimento Equidade é Prioridade, lançado pela Rede Brasil do Pacto Global, que visa aumentar a quantidade de mulheres em cargos de alta liderança, com a meta de termos 30% de mulheres ocupando cargos de alta liderança até 2025.

Raça e etnia:

Guiados pelo Programa Pró Equidade de Gênero e Raça do Governo Federal Brasileiro.

LGBTQIA+:

Orientados pelos princípios do Fórum Empresas e Direitos LGBT, iniciativa esta que fomos a primeira grande empresa brasileira a se tornar signatária.

Conheça nossos projetos e iniciativas

Ecobarreira

A Ecobarreira é uma solução sustentável para a retirada de resíduos do rio Guaíba, no Rio Grande do Sul (RS). O projeto, além de ter papel importante na despoluição do rio que abastece a cidade de Porto Alegre, recebe o apoio da Braskem em ações de educação ambiental por meio de visitas focadas em conscientização sobre consumo e pós-consumo.

Edukatu

Primeira rede online de aprendizagem sobre consumo consciente e sustentabilidade. O conteúdo trabalha consumo e pós consumo consciente e é direcionado tanto para professores quanto para alunos do Ensino Fundamental de escolas de todo o Brasil. A plataforma tem mais de 57 mil usuários registrados, sendo cerca de 11 mil nas comunidades do entorno da Braskem.

Embaixadores do Esporte

A proposta é promover a inclusão social por meio do esporte para crianças, jovens e idosos. O programa, que tem como foco a natação, também reforça pilares importantes do esporte, trazendo à tona temas como o exemplo, disciplina e trabalho em equipe.

Empreendedoras Braskem

O projeto tem o objetivo de promover a capacitação profissional de mulheres das regiões do entorno das unidades industriais da Braskem. A capacitação visa o empoderamento econômico feminino com foco em empreendedorismo em um curso de uma semana e com sessões de mentorias mensais durante seis meses.

Estação Ambiental Braskem

As Estações Ambientais são áreas verdes, localizadas no entorno de unidades da Braskem em Alagoas, Bahia e Rio Grande do Sul (Brasil). Os espaços funcionam como ambientes de aprendizagem sobre sustentabilidade, consumo consciente, ciclo de vida dos produtos e biodiversidade por meio de uma série de iniciativas realizadas nos locais.

Formando Laços

O Programa Formando Laços tem o intuito de aproximar a Braskem das comunidades, bem como estudantes universitários, clientes, fornecedores, instituições governamentais e não governamentais, imprensa, entre outros, para que conheçam melhor sobre os nossos processos e instalações no Brasil.

Global Compact LEAD

A Braskem é única empresa brasileira reconhecida como Empresa Líder em Desenvolvimento Sustentável pelo Pacto Global da ONU. O Global Compact LEAD é um seleto grupo de empresas que tiveram reconhecidos seus compromissos com o Pacto Global da ONU e que assumem um papel de liderança dentro do Global Compact, considerada a maior iniciativa corporativa de sustentabilidade do mundo. Mais de 10 mil empresas do mundo inteiro participam do Pacto Global e, deste total, somente 36 empresas receberam o reconhecimento da ONU, sendo a Braskem a única empresa brasileira presente entre as reconhecidas.

Inovar para Construir

Capacitação profissional e geração de renda são os objetivos do projeto Inovar para Construir. O conteúdo do programa destaca as diversas aplicações do plástico na construção, ampliando o conhecimento sobre a versatilidade e vantagens do material.

Pescadores de Mel

O foco do programa é ensinar um novo ofício para aqueles que vivem exclusivamente da pesca. A capacitação técnica permite um complemento da renda e o resultado é mais inclusão social, melhoria da qualidade de vida e aquecimento da economia local.

Plastitroque

O Plastitroque tem como objetivo destacar a importância da coleta seletiva, conscientização e destinação correta de cada tipo de resíduo e fomentar a cadeia da reciclagem. Os estudantes das escolas participantes realizam a troca de plásticos recicláveis por plasticoins, que são convertidos em brindes, alimentos ou produtos de limpeza.

Programa de Compra Responsável de Etanol

Nosso programa de gestão dos fornecedores de etanol é um dos nossos processos de suprimentos mais rigorosos. Os fornecedores assumem compromissos com padrões de conduta nos temas integridade, meio ambiente, direitos humanos dos trabalhadores e comunidades, gestão de fornecedores de cana-de-açúcar, qualidade e eficiência. Além disso, autorizam a realização de auditorias em suas usinas, o que inclui visitas anuais em usinas selecionadas por amostragem. Em 2020, realizamos um diagnóstico e estabelecemos melhorias no processo de gestão do Programa, que serão implementadas em 2021.

Programa de Educação Ambiental Lagoa Viva

O programa promove oficinas dedicadas à educação ambiental e à capacitação para apoiar a restauração e conservação do meio ambiente, a geração de renda da população e a promoção da cultura local em Maceió/AL. Ao longo dos anos, vem contribuindo de forma relevante para a melhoria da qualidade de vida dos moradores da comunidade do entorno, configurando-se como agente influenciador de políticas públicas nas cidades de Alagoas.

Programa Global de Voluntariado

Na Braskem, temos paixão por servir e o propósito de melhorar a vida das pessoas. Essa também é a essência do nosso Programa Global de Voluntariado, lançado em 2017. Por meio da atitude colaborativa dos nossos Integrantes, conseguimos levar benefícios para a comunidade. As atividades realizadas pelos voluntários são pautadas nos Macro Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Braskem e a escolha das instituições beneficiadas pelo programa estão localizadas no entorno das nossas operações e capitais dos estados onde temos atuação.

Programa Na Mão Certa

Por meio da participação no Programa Na Mão Certa, da Childhood Brasil, implementamos ações de conscientização com as empresas de logística e transporte para a prevenção da exploração sexual de crianças e adolescentes nas rodovias.

Programa Ser+

O projeto tem o objetivo de promover a inclusão social e o desenvolvimento socioeconômico dos trabalhadores das unidades de triagem de resíduos por meio do fomento ao desenvolvimento da cadeia de reciclagem nacional. Em 2020, o programa contou com a participação de 40 cooperativas e 1211 triadores beneficiados.

Rede de maré

A Braskem apoia o projeto Rede de Maré, realizado junto a comunidades tradicionais da Ilha de Maré, em Salvador, na Bahia. O foco é promover a gestão sustentável da pesca artesanal na região, assim como a educação ambiental da comunidade com foco no ecossistema marinho.

SECI Social + Centro Cultural AZO

Esporte e cultura para crianças e jovens do entorno das unidades da Braskem no ABC paulista. Este é o foco do tradicional Projeto SECI Social e Centro Cultural AZO, referência para a comunidade da região desde a década de 90.

Seja! - Saberes da Eja

A união das vocações individuais com a oportunidade de qualificação profissional é a proposta do Seja! - Saberes da Eja. O programa é focado no ensino médio profissionalizante para jovens a partir de 18 anos que ainda não concluíram esta etapa da vida escolar.

Som+Eu

Com foco em inclusão social por meio da música e cultura, o projeto Som+Eu oferece atividades para crianças e jovens no contraturno escolar. O projeto conta com a Orquestra Tubônica, que produz e utiliza instrumentos musicais a partir da reutilização do plástico de tubos de PVC.