Sobre o Processo Seletivo:

“Achei o processo seletivo da Braskem tranquilo, todos os avaliadores com quem tive contato foram super atenciosos e respeitosos. Fiquei bastante à vontade durante as entrevistas e em nenhum momento me senti acuado ou pressionado em mostrar quem eu sou. E esse com certeza foi um diferencial na hora de me decidir onde iria trabalhar. Quando fui selecionado para a segunda fase do Processo Seletivo e pesquisei mais a fundo sobre a empresa encontrei algumas informações bem bacanas, entre elas a notícia que a Braskem havia sido reconhecida pela Out & Equal (organização em prol dos direitos LGBT+ no ambiente de trabalho) com o prêmio de excelência pelo Programa de Diversidade em 2018. Isso definitivamente foi um elemento motivador para minha dedicação no processo e um diferencial para que eu optasse pela Braskem. ”

Sobre o ambiente de trabalho:

“O ambiente de trabalho é bastante colaborativo e respeitoso (nunca me senti questionado sobre minha capacidade devido minha sexualidade). Me sinto confortável para buscar ajuda com demais integrantes (tanto da minha área quanto das demais) e vejo sempre muita disposição por parte deles em me ensinar/ajudar. Além disso, a nova experiência de trabalho implantada aqui possibilita um ambiente mais dinâmico, interativo e flexível. Gosto muito da sinergia que desenvolvi com os demais integrantes, da minha equipe (principalmente com minha líder) e também com os demais estagiários. Para mim o bom relacionamento com meus colegas de trabalho é fundamental para meu aprendizado e desempenho, e aqui me sinto bem acolhido. ”

Sobre o Processo Seletivo:

“Tenho costume de comentar nas minhas entrevistas que sou lésbica pois não pretendo entrar em um lugar que não me aceita da forma que sou. Na entrevista com a Braskem não houve espanto ou susto quando eu mencionei, o que me deixou bem feliz pois nessas situações é muito comum que as pessoas façam caras de susto.

Ter um Programa de Diversidade na Braskem influenciou no momento da entrevista. Fiquei super. Interessada e me perguntando como essa informação não tinha passado por mim antes do processo (risos), só me fez querer ainda mais fazer parte da Braskem. Todos sabem sobre a minha orientação sexual, mas não é algo que é comentado. Não sinto que seria considerado um tabu, mas porque não faz diferença/não causa impacto eu ser LGBT ou não. “

Sobre o ambiente de trabalho:

“A união das pessoas. Todos têm as suas obrigações do dia a dia, mas todos estão dispostos a ajudar caso você precise. Quando você entra aqui você realmente faz amigos para a vida, sendo da sua área ou não, as pessoas estão realmente dispostas a entregar o melhor e a te ajudar a entregar o melhor. ”

Sobre a Rede de Afinidades:

“Não faço parte mas acredito que a rede é de extrema importância. Por mais que eu não participe, eu sei que existe um grupo de pessoas que estarão lá por mim no caso de alguma situação incomoda relacionada a minha sexualidade acontecer. Traz uma sensação de acolhimento absurda. ”

Sobre o Processo Seletivo:

“O meu processo seletivo na Braskem foi bastante rápido e tranquilo. Por ser uma vaga pontual, participei apenas de duas entrevistas presenciais: a primeira com os líderes da área de Comunicação Corporativa junto ao P&O e a segunda diretamente com o líder de Comunicação Externa. Além disso, nos processos seletivos dos quais participo sempre tento inserir de alguma forma a minha orientação sexual. Com a Braskem não foi diferente, já que acho que esse é um ponto essencial: vejo que é importante já nos apresentarmos como somos na entrevista, percebendo ali como a empresa lida institucionalmente com isso. No processo seletivo aqui, abordar essa questão nas entrevistas foi bastante tranquilo e tratado com naturalidade. Não conhecia as ações a fundo, mas meu primeiro contato com a Braskem foi justamente devido ao Programa de Diversidade. Tomei contato com a empresa através do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, grupo do qual a Braskem foi a primeira grande empresa a ingressar.

De início, foi um dos motivos que mais me motivaram a me candidatar à vaga. Meu único receio à época era começar a trabalhar na empresa e constatar que o Programa não era tão estruturado ou utilizado apenas para marketing. Tive, porém, uma feliz surpresa ao ver que as ações do programa são amplas e constantes ao longo do ano, e que o programa está bastante estruturado e fortalecido internamente. Óbvio que há sempre coisa a se melhorar, mas vejo essa questão na Braskem como algo bem avançado frente a outras empresas. ”

Sobre o ambiente de trabalho:

“O ambiente de trabalho é bastante leve e a relação com os demais integrantes é geralmente muito boa! O tratamento entre os integrantes é bastante cordial e sempre que precisei as pessoas me orientaram os melhores caminhos a se seguir ou com quem falar, ainda que não fossem responsáveis pela questão.

O que mais me atrai no ambiente de trabalho é a liberdade que desfrutamos por aqui em muitos sentidos. Poder trabalhar de bermudas quando eu quero, me alegra muito, por exemplo. Além disso, aqui sinto que posso ser quem realmente sou, falando abertamente sobre minha orientação sexual e interagindo tranquilamente com os demais integrantes, sem o clima pesado que às vezes ronda o ambiente corporativo. ”

Sobre o Processo Seletivo:

“O meu processo seletivo foi bem tranquilo, fiz entrevista dois gestores de diferentes áreas e com a P&O da área de TI. A entrevista flui como se fosse uma conversa de troca de experiência, os gestores e a P&O deixavam o ambiente e o fluxo da conversa confortável então o processo não foi maçante. Não conhecia o Programa de D&I, vim conhecer quando entrei na Braskem e acho interessante a empresa ter uma área que zela por isso. Como não conhecia o programa antes de entrar não tinha visão, mas se tivesse visto antes com certeza me sentiria mais confortável ainda em me candidatar e divulgar a vaga para outros colegas. ”

Sobre o ambiente de trabalho:

“Meu ambiente de trabalho é bem tranquilo, minha equipe e meu líder promove uma total liberdade para executar nossas tarefas. Eu gosto desse ambiente de flex office, no qual você pode se mover para outro lugar e todo dia ficar do lado de alguém diferente de outra área. ”

Sobre o Processo Seletivo:

“O processo seletivo foi através de entrevista com meu líder e a P&O. O ambiente é leve, amigável, permitindo ser quem eu realmente sou e não preciso me preocupar com o que vão pensar de mim devido a minha vida pessoal. Na época da entrevista eu não sabia que existia o programa. Mas, com certeza isso influencia muito a escolha de uma vaga. ”

Sobre o Grupo de Trabalho LGBTI+

“É muito bom fazer parte de um grupo, onde podemos fazer algo pelas outras pessoas, ajudando as pessoas não terem medo de serem quem são. ”

Sobre a Rede de Afinidades

“A rede faz com que criemos laços mais fortes, faz com que saibamos que tem outras pessoas com os mesmo anseios, medos e dúvidas. A rede nos ajuda a criar forças para enfrentar os obstáculos, nos ajuda a sermos mais participativos com as questões de cada um. Isso só fortalece o nosso poder de enfrentar os desafios do dia-a-dia.”

Sobre o Processo Seletivo:

“ O processo seletivo foi longo, me gerou muitas expectativas, porém todas as etapas foram processos divertidos e leves. Desde a primeira etapa, que foi falar sobre mim num vídeo, eu tentei ser mais verdadeira possível, tentei ser eu mesma e mostrar que eu tinha muito para dar e queria muito aprender. E através do feedback do meu entrevistador, hoje meu coordenador, pude ter a certeza que valeu a pena. Na entrevista ao perguntar com quem eu morava, decidi falar a verdade: "Com minha companheira". Segundo ele, esta resposta foi importante para minha contratação, pois além do meu currículo, eu demonstrei ser sincera e ter coragem. De ter a coragem de assumir quem eu sou, mesmo sendo uma decisão tão difícil e algumas vezes arriscada para nós LGBTQIA+. E foi a confiança na efetividade do programa de D&I que decidi ser sincera e dizer que estou em um relacionamento lésbico.

O programa de D&I influenciou muito. Trabalhar em uma empresa onde eu pudesse ser eu mesma, sem precisar esconder minha vida pessoal para ser respeitada ou para não ser excluída foi crucial para minha escolha. Acredito que seja o desejo de todo LGBTQIA+, ser respeitado, tratado como igual, poder contribuir, cumprir seu papel como todos, tendo também os direitos e respeito que todos. “

Sobre o ambiente de trabalho:

“Sou grata por conseguir trabalhar com uma equipe que sabe que eu sou mais do que uma mulher em um relacionamento lésbico. Eu sou uma integrante como qualquer outrx. Estou ali cumprindo meus afazeres como qualquer outro integrante. Acredito que haja respeito e quando surge alguma dúvida é muito interessante e gratificante vê-los vindo tirá-las comigo. Percebo muito interesse em aprender, para crescer como pessoas, sendo empáticos e respeitosos. Não estou dizendo que são todos desconstruídos e é o ambiente perfeito, mas acredito que com trabalho de conscientização e de conhecimento, podemos transformar as pessoas. O ambiente no qual trabalho é muito descontraído e animado. Dialogamos sobre tudo, sempre respeitando as ideias do outro. Gosto de como posso falar sobre mim sem esconder minha companheira ou quem eu realmente sou e como não tenho medo de ser desrespeitada ou de sofrer qualquer tipo de preconceito, por que inclusive caso isso aconteça tenho onde recorrer. Sou tratada de igual para igual, que afinal de contas é o que eu sou. “

Sobre a Rede de Afinidades:

“É ótimo ter a quem recorrer ou desabafar caso precise de algum apoio. É bom ver exemplos de integrantes que ascenderam em suas carreiras e que conseguem o respeito de seus colegas e de sua equipe, é inspirador. A troca na rede é muito grande, sentir o apoio ou apoiar alguém nos mostra que com união é possível superar as adversidades que podem aparecer. ”

Sobre o Processo Seletivo:

“Fui convidado a participar do processo seletivo via LinkedIn pela P&O que atendia a minha área. Posteriormente passando por todas as fases de testes e entrevistas até receber a proposta final. Na época eu trabalhava em uma empresa onde este tema era muito forte e maduro dentro da organização, então ao começar a participar do processo seletivo na Braskem fiz uma pesquisa no site LoveMondays e tive felicidade de saber que este tema também existia aqui. Sem dúvida influenciou na minha escolha! Com o alcance de uma certa maturidade pessoal e profissional, acredito que não aceitaria uma proposta de uma empresa que não vivenciasse o tema na prática. “

Sobre o ambiente de trabalho:

“Desafiador! Trabalhamos em uma empresa onde encontramos os melhores profissionais do país e mesmo assim o tema “Diversidade” ainda é algo em evolução. A troca de conhecimento é uma das coisas que mais gosto! “

Sobre o Grupo de Trabalho LGBTQIA+ e Rede de Afinidades:

“É muito bom participar das inciativas que o grupo vem criando. Vejo que ainda temos muito espaço para conquistar na Organização. Apoio é fundamental! “

Sobre o Processo Seletivo:

“O processo foi bem elaborado, passamos por quatro etapas: seleção de curriculum, duas atividades em equipe e uma entrevista individual para aqueles que foram selecionado na última atividade em equipe. Recordo que ainda passei por mais uma entrevista com dois líderes da área comercial para decisão final. ”

Sobre o Ambiente de Trabalho

“Muito agradável e prazeroso. Trabalhar é uma satisfação nessa empresa, me sinto parte de uma grande família chamada Braskem! Sou respeitado e me sinto confortável em ser quem eu sou. A hospitalidade, o espírito de servir, a confiança em nosso trabalho e a autonomia que dispomos para executar nossas tarefas são alguns exemplos do que é propiciado em nosso ambiente de trabalho. ”

Sobre a Rede de Afinidades:

“A rede é importante em diversos aspectos. Um espaço acolhedor, seguro e de confiança para qualquer integrante (seja ele abertamente assumido ou não), onde é possível compartilhar histórias e experiências de vida pessoal e profissional; Um ambiente com conteúdos relacionados à temática LGBTQIA+ que nos enriquece de conhecimentos e nos fomenta de informações relevantes para aprendizado, debates e disseminação; Um canal sério e representativo que ajuda na conscientização e aprendizado de toda a empresa a fim de proporcionar um ambiente cada vez mais acolhedor e integrativo. A rede é mais que um simples canal, é um universo de conhecimento, um local de aprendizados, um porta-voz expressivo, um grupo de diversidade.... É um porto seguro. ”