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Você é livre para ser você
Na Braskem, todos são valorizados por serem quem são. Criamos nosso Programa de Diversidade e Inclusão para nos tornarmos cada vez mais inclusivos, equiparando oportunidades para todos os integrantes.
O programa tem três pilares:
Diversidade
A diversidade humana é um conjunto de características culturais, biológicas, sociais e econômicas que fazem de cada indivíduo um ser único. Um grupo, comunidade ou organização diversa é aquele em que existe uma diversidade dessas características.
Equidade
Equidade consiste na adaptação da regra existente à uma situação concreta a fim de deixá-la mais justa. É um processo que começa reconhecendo esse ponto de partida desigual e se compromete a corrigir e resolver o desequilíbrio.
Inclusão
A inclusão é a valorização e inserção de populações que, por questões históricas e sociais, enfrentam barreiras na sociedade e nas empresas. É o ato de criar um ambiente de trabalho inclusivo, capacitação, visibilidade, respeito e tratamento justo para estas populações.
Objetivos
Além das ações que são desenvolvidas de forma transversal, ou seja, abordando o tema como um todo, temos ações baseadas em cinco frentes de trabalho voltadas para a inclusão e o empoderamento de grupos historicamente sub-representados.
RAÇA E ETNIA
Promover um ambiente de trabalho livre de discriminação com base em raça e etnia; promover a inclusão e o empoderamento da população negra.
LGBTQIA+
Promover um ambiente de trabalho inclusivo, livre de discriminação por orientação sexual e identidade de gênero, que garanta oportunidades e direitos igualitários.
SOCIECONÔMICO
Por meio do Programa Jovem Aprendiz, a Braskem busca incluir jovens de 18 a 24 anos em vulnerabilidade social, oferecendo a primeira oportunidade de emprego e o desenvolvimento da educação pelo e para o trabalho.
PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
Promover um ambiente de trabalho inclusivo e oportunidades igualitárias para as pessoas com deficiência.
EQUIDADE DE GÊNERO
Promover a igualdade de gênero a partir de ações que envolvem o empoderamento das mulheres e a igualdade de oportunidades.
Relatório de Transparência Salarial
Em estrito cumprimento à determinação legal contida na Lei nº 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto nº 11.795/2023 e na Portaria nº 3.714/2023, a Braskem disponibiliza o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. A Braskem informa que, nos termos da determinação legal e demais normas aplicáveis, os dados constantes foram produzidos com base nas informações prestadas no eSocial, e que pode levar a eventuais percepções equivocadas de desigualdade de tratamento, visto que não foram levados em consideração outros fatores que impactam na progressão salarial tais como senioridade (desempenho, performance ou produtividade), tempo na função, efetiva atividade exercida, tempo de serviço na Companhia, utilização de CBO agrupado dificultando a identificação das funções, dentre outros. A Braskem reforça ainda que utiliza mecanismos para que a remuneração de seus Integrantes seja justa e igualitária.
A Braskem, destaca, que em virtude do curto período entre a disponibilização dos Relatórios e o prazo obrigatório para a sua publicação, não teve oportunidade de avaliar de forma aprofundada os mencionados Relatórios, de modo que não pode atestar de forma específica a consistência das informações ali contidas. A Braskem informa ainda que, os critérios de remuneração e ações para garantir diversidade, reportados no CNPJ da matriz, se aplicam a todos os demais CNPJs da Companhia.
A Braskem aproveita ainda a oportunidade para reforçar que conforme seu Código de Conduta, não tolera qualquer tipo de discriminação tais como aquelas baseadas em identidades de gênero e orientação sexual, religião, raça, cultura, nacionalidade, classe social, idade, características físicas ou intelectuais ou deficiências de qualquer tipo, reforçando o seu compromisso no contínuo esforço na jornada de Diversidade, Equidade e Inclusão para promoção de um ambiente de trabalho e sociedade mais justas e equânimes.
Relatório 01 Relatório 02 Relatório 03 Relatório 04 Relatório 05 Relatório 06 Relatório 07 Relatório 08 Relatório 09 Relatório 10 Relatório 11 Relatório 12 Relatório 13 Relatório 14
Diversidade como meta
A diversidade, equidade e a inclusão estão presentes em nossos compromissos ESG. Com metas, iniciativas e atuação bem determinados, a Braskem tem a ambição de ser reconhecida como uma empresa que promove OS DIREITOS HUMANOS e a EQUIDADE em nossa cadeia de valor.
Conheça nosso compromisso em responsabilidade social e direitos humanos
Na Braskem temos quatro redes de afinidade, que são: Gênero, Raça, LGBTQIA+ e pessoas com Deficiência.
Os objetivos das redes é proporcionar um espaço de acolhimento aos nossos integrantes. Todos os nossos integrantes são bem-vindos para participar, como pertencentes aos grupos ou como aliados, para juntos construirmos uma Braskem cada vez mais humana, diversa e inclusiva.
NA FRENTE DE GÊNERO
Somos orientados pelos Princípios de Empoderamento da Mulher (WEPs) da ONU Mulheres e do Pacto Global. Além disso, somos parceiros do Movimento Mulher 360.
NA FRENTE DE Pessoas com Deficiência
Somos orientados pela Política Nacional de Saúde de Pessoa com Deficiência, buscando acessibilidade, capacitação e equidade de oportunidades.
NA FRENTE LGBTQIA+
Somos orientados pelos princípios do Fórum Empresas e Direitos LGBTQIA+, iniciativa esta que fomos a primeira grande empresa brasileira a se tornar signatária.
Reconhecimento
Guia Exame de Diversidade
Fomos reconhecidos, pela segunda vez seguida, como a melhor empresa do setor Químico e Petroquímico em práticas de promoção da diversidade. Obtivemos notas acima da média em todos os quesitos avaliados, que incluem gênero, pessoas com deficiência, étnico-racial e LGBTI+. O prêmio é um dos resultados do nosso Programa de Diversidade & Inclusão, que tem como objetivo promover um ambiente de trabalho livre de discriminação.
Índice Bloomberg
de igualdade de gênero
Pelo 3º ano consecutivo a Braskem foi selecionada para compor a carteira do índice, que avalia empresas com ações em promoção da liderança feminina e talentos, igualdade salarial de gênero e cultura inclusiva. O indicador avalia e destaca empresas bem-sucedidas nestes pilares.
Prêmio dos Princípios para o Empoderamento das Mulheres
Uma iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global, a Braskem ganhou o prêmio Women’s Empowerment Principles - WEPs, na categoria bronze.
Ranking Forbes
Eleita como uma das melhores empresas para se trabalhar no mundo.
Pacto Global da ONU
Reconhecimento pelo Pacto Global e Alto Comissariado para Direitos Humanos da ONU por boas práticas em Direitos Humanos.
Fórum de Empresas e Direitos LGBT+
Signatários da Declaração desde 2018, em 2022 assinamos a carta aberta para reafirmar nosso comprometimento com a equidade, respeito e valorização de pessoas LGBTQIAP+.
A carta destaca a importância da inclusão e retenção dessas pessoas no ambiente corporativo e a promoção de políticas públicas de apoio à diversidade e respeito no mercado de trabalho.
Movimento +Mulher 360
O movimento promove a diversidade e a ampliação da participação feminina no ambiente corporativo, nas comunidades e na cadeia de valor. Esse movimento se fortaleceu com o passar dos anos e se tornou uma associação formada a partir da parceria entre diversas empresas do setor privado.
Nos associarmos ao Movimento Mulher 360 reforça o nosso esforço em fomentar e discutir o tema com outras empresas e desenvolver ações que tenham impactos internos em nossa cadeia de valor e em toda a sociedade de forma mais ampla.
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