Braskem

Creemos en las personas

Para destacarse globalmente como una empresa sólida, Braskem sabe que necesita invertir en uno de sus activos más valiosos: el ser humano. Por eso, invertimos en diversos programas de desarrollo – personal y profesional – para desarrollar habilidades, comportamientos y valores que consideramos esenciales en nuestro equipo, además de incentivar la relación líder y liderado como forma de desarrollo.

¡Palabra de quien conoce!

Nadie mejor que los propios Integrantes de Braskem para contar sobre sus actividades y el aprendizaje que viven diariamente desde que ingresaron en la Empresa. ¡Conozca lo que ellos tienen para decirnos en los siguientes testimonios!

Isabel Figueiredo - Directora del área Comercial y Desarrollo de Mercado de la Unidad de Petroquímicos Básicos

«Confianza en las personas y delegación planificada. Estos son los valores de Braskem con los cuales más me identifico. En Braskem, tenemos un plan de acción definido y pactado con el liderazgo anualmente y contamos con total autonomía de ejecución. Esto solo es posible en una Empresa que confía en la capacidad del ser humano y en su poder de realización.»

Patrick Teyssonneyre - Director de Innovación de Braskem

«Es muy importante que el integrante sueñe alto, desde temprano. Es necesario buscar una sólida formación, en buenas instituciones de enseñanza y con la orientación de profesores, tutores y líderes calificados. También es importante dedicarse con empeño a proyectos y actividades profesionales y personales que presenten grandes desafíos. Todo esto llevará naturalmente al integrante a tener una carrera exitosa.»

Renato Yoshino de Lima - Gerente Comercial de Polímeros de la Unidad de Poliolefinas, Vinílicos y Renovables

«La cultura empresarial de Braskem es única y engloba los principales diferenciales de la Empresa en el mercado. Entre ellos, destaco la práctica que le da al Integrante la autonomía y responsabilidad de la decisión; la confianza en las personas, que es la base de todo; el espíritu de servir y con la atención en el cliente.»

Irlam Aragão - Responsable por las áreas de Personas & Organización y Comunicación en la Unidad Estados Unidos y Europa (UNUSE)

«Obviamente las capacidades técnicas son importantes en cualquier carrera – conocer bien sus actividades y saber conducirlas es criterio fundamental. Pero, en nuestra cultura, fuertemente destinada a personas, las capacidades relacionales son el requisito primordial. Construir relaciones basadas en la confianza y en el respeto son la base de la TEO (Tecnología Empresarial Odebrecht).»

César Bergamo - Joven Colaborador Recién Recibido

«La nobleza de la compañía, la confianza en sus integrantes, además de las oportunidades que la empresa ofrece de desarrollo personal. Esto es lo que me motiva.»