Braskem Global
Braskem Idesa
Braskem USA
Braskem Europe
Eres libre para ser tú!
En Braskem, todos son valorados por ser quienes son. Creamos nuestro Programa de diversidad e inclusión para ser cada vez más inclusivos, equiparando las oportunidades para todos los integrantes.
El programa tiene tres pilares:
DIVERSIDAD
La diversidad humana es un conjunto de características culturales, bilógicas, sociales y económicas que hacen de cada persona un sea única. Un grupo, comunidad u organización diversa es aquel en el que existe diversidad de esas características.
EQUIDAD
Equidad consiste en la adaptación de la regla existente a una situación concreta para que sea más justa. Es un proceso que comienza reconociendo ese punto de partida desigual, que se compromete a corregir y resolver el desequilibrio.
INCLUSIÓN
La inclusión es la valoración e inserción de poblaciones que, por cuestiones históricas y sociales, enfrentan barreras en la sociedad y en las empresas. Es el acto de crear un ambiente de trabajo inclusivo, capacitación, visibilidad, respeto y tratamiento justo para esas poblaciones.
Objetivos
Además de las acciones que se desarrollan de forma transversal, es decir, abordando el tema como un todo, tenemos acciones basadas en cinco frentes de trabajo pensadas para la inclusión y el fortalecimiento de grupos históricamente subrepresentados.
RAZA Y ETNIA
Promover un ambiente de trabajo libre de discriminación por raza y etnia; promover la inclusión y el fortalecimiento de la población negra.
IGUALDAD DE GÉNERO
Promover la igualdad de género a partir de acciones que incluyan el fortalecimiento de las mujeres y la igualdad de oportunidades.
SOCIOECONÓMICO
A través del Programa Joven Aprendiz, Braskem busca incluir a jóvenes de 18 a 24 años en situación de vulnerabilidad social, ofreciendo la primera oportunidad laboral y el desarrollo de la educación por y para el trabajo.
PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES
Promover un ambiente de trabajo inclusivo y oportunidades igualitarias para las personas con capacidades diferentes.
LGBTQIA+
Promover un ambiente de trabajo inclusivo, libre de discriminación por orientación sexual e identidad de género que asegure oportunidades y derechos igualitarios.
Diversidad como meta
La diversidad, equidad y la inclusión están presentes en nuestros compromisos ESG. Con metas, iniciativas y procesos bien determinados, Braskem tiene la ambición de ser reconocida como una empresa que promueve los derechos humanos y la equidad en nuestra cadena de valor.
Conozca nuestro compromiso de responsabilidad social y derechos humanos.
En Braskem tenemos cuatro redes de afinidad: Género, Raza, LGBTQIA+ y Personas con Discapacidad.
Su propósito es proporcionar un espacio acogedor para nuestros integrantes, quienes son bienvenidos a participar - como miembros de los grupos o aliados- para que, juntos, podamos construir una Braskem cada vez más humana. diversa y inclusiva.
En el frente del género
Nos regimos por los Principios de Empoderamiento de la Mujer (Women’s Empowerment Principles, WEPs) de ONU Mujeres y el Pacto Mundial, además, somos socios del Moviemento Mulher 360°.
Adelante de personas con Discapacidad
Nuestra guía es la Política Nacional de Salud para las Personas con Discapacidad, buscando la acessibilidad, capacitación y equidade de oportunidades.
En el frente LGBTQIA+
Nos regimos por los principios del Foro Empresas y Derechos LGBTQIA+, iniciativa en la que fuimos la primera gran empresa brasileña en ser firmante.
Reconocimiento
Guía examen de diversidad
Por segunda vez consecutiva, fuimos reconocidos como la mejor empresa del sector químico y petroquímico en prácticas de promoción de la diversidad. Logramos notas por encima del promedio en todos los temas evaluados, que incluyen género, personas con capacidades diferentes, etnia, raza y LGBTQIA+. El premio es uno de los resultados de nuestro Programa de diversidad e inclusión, cuyo objetivo es promover un ambiente de trabajo libre de discriminación.
Índice Bloomberg
de igualdad de género
Por 3.er año consecutivo, Braskem fue seleccionada para componer la cartera del índice, que evalúa a las empresas con acciones que promueven el liderazgo femenino y los talentos, la igualdad salarial de género y la cultura inclusiva. El indicador evalúa y destaca a las empresas exitosas en acciones en estos pilares.
Premio Principios para el Empoderamiento de la Mujer
Iniciativa de ONU Mujeres y del Pacto Mundial, Braskem ganó el premio Principios de Empoderamiento de las Mujeres - WEPs, en la categoría de bronce.
Ranking Forbes
Elegida como una de las mejores empresas para trabajar en el mundo.
Pacto Mundial de la ONU
Reconocimiento del Pacto Mundial y del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos por las buenas prácticas en Derechos Humanos.
Foro de empresas LGBT+
Firmantes de la Declaración desde 2018; en 2022 firmamos la carta abierta para reafirmar nuestro compromiso con la equidad, el respeto y la valoración de las personas LGBTQIAP+.
La carta destaca la importancia de la inclusión y retención de estas personas en el entorno corporativo y la promoción de políticas públicas de apoyo a la diversidad y el respeto en el mercado de trabajo.
+ Mulher 360
El movimiento promueve la diversidad y la ampliación de la participación femenina en el entorno corporativo, en las comunidades y en la cadena de valor. Este movimiento se fortaleció a lo largo de los años y se convirtió en una asociación formada a partir de la colaboración entre varias empresas del sector privado.
Asociarnos al Movimiento Mulher 360 refuerza nuestro esfuerzo con fomentar y discutir este tema con otras empresas, y desarrollar acciones que tengan impactos internos en nuestra cadena de valor y en toda la sociedad de forma más amplia.